Перевод сотрудников -
ICT статус
Организуйте перевод руководителей или переезд сотрудников в Испанию с помощью специализированной юридической фирмы.
Будьте уверены, что никакие нормативно-правовые или налоговые препятствия не помешают вам.
Как Klev&Vera поможет вам осуществить внутрифирменный перевод сотрудника (ICT)?
Свяжитесь с нами
Отправьте нам необходимые документы
Предоставьте нам возможность вести процесс от начала до конца
Klev&Vera, ваши адвокаты по вопросам переезда в Испанию
Все больше компаний имеют представительства за рубежом. Директора компаний, руководители и квалифицированные сотрудники часто переезжают в Испанию, чтобы расширять здесь свой бизнес. Команда наших специалистов предлагает надежную юридическую помощь: много лет мы работаем с международными компаниями, консультируя по вопросам лучшего ведения бизнеса в Испании и временного переезда руководителей или сотрудников в Испанию. Мы обеспечим соблюдение испанского законодательства во всех вопросах: иммиграция и получение разрешения на работу через процедуру внутреннего трансфера ICT (Intra Company Transfer), налоги и бухгалтерское законодательство, а также обязательства по социальному обеспечению вашего иностранного представительства в Испании.
В нашей юридической фирме работают адвокаты и юристы, каждый из которых говорит на нескольких языках (в том числе на свободном английском) и имеет многолетний опыт работы с иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на внутрифирменный трансфер.
Сервис премиум-класса - юридические услуги без стресса.
Позвольте помочь вам уже сегодня!
запрос на консультацию
Анна Клевцова
В чем мы поможем при организации перевода руководящих сотрудников?
Временная релокация сотрудников из домашнего офиса или руководителей для осуществления контроля над новым испанским офисом: позвольте нам заниматься оформлением разрешений на работу, вопросами налогообложения и социального обеспечения.
В Испании существует специальное разрешение на работу для осуществления временного перевода руководящих сотрудников или квалифицированных специалистов вашей компании для выполнения определенной временной работы, например, для открытия нового офиса в Испании, курирования проекта, для посещения клиентов или нового производственного объекта или лаборатории. При этом руководитель или сотрудник компании должны работать в испанской компании, но его заработная плата в большинстве случаев продолжает выплачиваться в головном офисе в стране происхождения.
Как именно мы можем способствовать трансферу сотрудников?
Первым шагом в процессе организации перевода руководителей или других сотрудников на работу в Испанию является определение наиболее выгодной стратегии. В зависимости от должности и продолжительности перевода то или иное разрешение может оказаться более оптимальным. Специалисты нашей компании, обладающие многолетним опытом консультирования международных компаний, подберут для вас наиболее подходящий вариант. Мы предложим вам индивидуальный путеводитель по всем вопросам и поможем в получении необходимых разрешений на работу для ваших сотрудников.
Что нужно знать о переводе сотрудников в Испанию
Легко ли осуществить перевод руководителей или специалистов в Испанию?
Ускоренная процедура оформления разрешения на работу, предусмотренная Законом о международной мобильности, упрощает процесс временного перевода, и мы можем посоветовать, как быстрее всего получить необходимые документы в вашем случае, чтобы все прошло успешно и без стресса. Важно убедиться в том, что ваша компания соблюдает соответствующие налоговые обязательства и обязательства по социальному страхованию.
На какой срок может быть осуществлен перевод?
Руководящие сотрудники и специалисты могут быть переведены на срок до 3 лет; сотрудники, направленные на обучение - на срок до 1 года. Если вам потребуется более длительный срок пребывания в Испании, наши юристы проконсультируют вас о возможных вариантах решения этого вопроса.
Обязательно ли наличие высшего образования?
В рамках данной процедуры - нет. Вам необходимо доказать, что ваш сотрудник имеет соответствующий опыт работы не менее 3 лет и отвечает требованиям, предъявляемым к работе в вашем головном офисе.
Какие документы необходимо предоставить для получения разрешения на перевод?
Компания должна обосновать необходимость перевода и предоставить сведения о месте работы, к которому будет прикреплен руководящий сотрудник или специалист в Испании.
Сотрудник должен подтвердить наличие соответствующего образования или опыта работы, отсутствие судимости, и проработать в вашей компании не менее 3 месяцев.
Самым важным документом при выполнении этой процедуры является справка из местного управления социального обеспечения, которая подтверждает факт перемещения, а также то, что рабочий контракт сохраняется в стране происхождения на основании соответствующего двустороннего соглашения между Испанией и вашей страной. Если такого соглашения не существует, необходимо оформить трудовой договор с сотрудником в Испании на срок действия разрешения на перевод.
Могу ли я перевести сотрудника в Испанию, если у меня нет офиса в Испании?
Это возможно только в том случае, если у вас есть клиент или компания-партнер в Испании, и данный сотрудник нужен вам для оказания услуги клиенту/партнеру. В этом случае сотрудник будет временно закреплен за испанской фирмой, сотрудничающей с вами, в качестве получателя услуги. Наши юристы оформят для вас все необходимые документы.
Отзывы наших клиентов
Дополнительная информация
В чем разница между NIE и TIE в Испании, и какой из них вам нужен?
Как заменить визу без права на работу и получить разрешение работать в Испании
