Вы когда-нибудь хотели получить работу в Испании? Если вы не являетесь гражданином Европейского Союза, получение разрешения на работу в Испании может быть сложной задачей.
При получении первоначального разрешения на работу в Испании, у вас есть несколько возможностей:
- Подать заявление на получение обычного разрешения на работу в соответствии с общим законом об иммиграции.
- Подать заявление на получение разрешения на работу высококвалифицированного специалиста в соответствии с Законом о международной мобильности (Ley 14/2013).
- Подать заявление на получение разрешения на работу в качестве обычного самозанятого лица.
- Подать заявление на получение разрешения на начальную работу в соответствии с Законом о международной мобильности (Ley 14/2013).
- Заменить вашу студенческую визу на разрешение на работу в Испании.
- Заменить вашу некоммерческую визу на разрешение на работу в Испании.
Следующая статья ответит на все ваши вопросы о том, как получить стандартное разрешение на работу в Испании. Ниже приводится краткий обзор тем, затронутых в этой статье.
Одним из вариантов получения разрешения на работу в Испании является подача заявления на получение обычного первоначального разрешения на проживание и работу в качестве наемного работника - “Autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena” на испанском языке.
Этот процесс начинается, если вы получаете предложение о работе от испанской компании или частного лица. Однако из-за различных ограничений не каждая вакансия соответствует требованиям этой рабочей визы.
Должна быть конкретная причина, по которой гражданин или резидент Испании не может выполнять требуемую работу, что случается относительно редко. В таких случаях ваш работодатель должен получить справку из Службы занятости Испании, подтверждающую, что гражданин или резидент Испании не смог занять эту должность.
Другая возможность заключается в том, что ваша профессия включена в ежеквартальный каталог труднозаполняемых вакансий, которые трудно заполнить. Этот каталог называется “Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura“ и его ежеквартально публикует Государственная служба занятости для каждого региона Испании.
Кстати, “виза” - не самый корректный термин в данном случае, поэтому, даже если вы введете в Google запрос “как получить рабочую визу в Испании”, на самом деле процесс включает в себя получение “разрешения” на работу, или "авторизации", в первую очередь. И только после того, как она будет выдана, вам, возможно, потребуется получить въездную рабочую “визу” в соответствующем испанском консульстве вашей страны проживания.
Вы имеете право на получение обычного разрешения на работу в Испании, если:
- Вы не являетесь гражданином ЕС.
- У вас есть трудовой договор, подписанный работодателем и работником, гарантирующий продолжение профессиональной деятельности в течение срока действия визы.
- Вы обладаете квалификацией для выполнения данной работы.
- Справка о наличии или отсутствии судимости (выданная менее чем за 3 месяца до подачи заявления) из стран, в которых вы проживали в течение последних 5 лет, переведенная на испанский язык присяжным переводчиком и легализованная или апостилированная.
- У вас нет заболеваний, которые могли бы представлять угрозу для здоровья населения.
- У вас есть образование и необходимые сертификаты, подтверждающие, что вы можете выполнять работу.
В дополнение к вышесказанному, вы должны соответствовать одному из приведенных ниже условий:
- Предложение о работе содержится в каталоге, ежеквартально публикуемом Государственной службой занятости населения.
- Компания, которая хочет нанять вас, опубликовала предложение о работе в Испании и не смогла найти ни одного человека для заполнения вакансии на текущем испанском рынке труда.
- Вы из Перу или Чили. (Граждане Перу и Чили имеют право на получение любого предложения о работе в силу двустороннего соглашения между этими странами и Испанией).
- Вы относитесь к одной из категорий, установленных статьей 40 закона 4/2000 об иммиграции. Смотрите ниже более подробную информацию о влиянии этой статьи на ваше заявление на получение рабочей визы.
Статья 40 закона 4/2000 описывает несколько ситуаций и исключений, в которых работодатели могут нанимать иностранных работников без учета состояния испанского рынка труда.
Если ваша ситуация не подпадает под действие данной статьи, вам нужно будет доказать, что ваш случай относится к одному из других случаев, указанных выше.
Ситуация с трудоустройством в стране не принимается во внимание (и, следовательно, можно подать заявление на получение разрешения на работу), если трудовой договор заключен с одним из следующих лиц:
- Получившие вид на жительство в результате “воссоединения семьи” и достигшие трудоспособного возраста, или супруг(а) или ребенок иностранца, проживающего в Испании с возобновленным видом на жительство, а также дети гражданина Испании или гражданина других государств, состоящих в Европейском союзе или Европейской экономической зоне, если они легально проживают в Испании не менее одного года, и ребенок не имеет права на получение вида на жительство для членов семьи в ЕС.
- Уже имевшие ранее разрешение на работу и желающие его продлить.
- Работники, которым было необходимо воссоздать производственное помещение или оборудование в процессе реконструкции или ремонта.
- Получившие статус беженца в течение года после прекращения применения Женевской конвенции от 28 июля 1951 года, касающейся статуса беженцев, на основаниях, изложенных в пункте 5 раздела С статьи 1 этой Конвенции.
- Признанные лицом без гражданства, и утратившие свой статус лица без гражданства в течение года после его прекращения.
- Иностранцы, имеющие на иждивении восходящих родственников или потомков с испанским гражданством.
- Иностранцы, родившиеся и проживающие в Испании.
- Дети или внуки граждан Испании.
- Если это поможет им социализироваться, достаточно взрослые для работы иностранные дети, проживающие в Испании и имеющие разрешение на пребывание и находящиеся под присмотром соответствующей организации по защите детей, могут выполнять определенную работу. Если они не могут вернуться в свою семью или страну происхождения, это вполне допустимо.
- Иностранцы, получившие особый вид на жительство в связи с определенными обстоятельствами, предусмотренными нормативными актами, например, являются жертвами гендерного насилия или торговли людьми.
- Иностранцы, которые проработали по лицензии на сезонную работу в течение двух лет, а затем вернулись на родину.
- Иностранцы, решившие уехать и отказались от своего права жить и работать в стране в рамках программы добровольного возвращения.
Ситуация с трудоустройством в стране также не принимается во внимание (поэтому также возможно подать заявление на получение разрешения на работу) на условиях, которые будут определены нормативными актами, для:
- Замещение доверительных и руководящих должностей в компаниях.
- Квалифицированные специалисты, такие как техники и ученые, могут быть наняты общественными организациями, университетами или исследовательскими центрами, связанными с корпорациями, без ущерба для уникальной процедуры получения разрешения, изложенной в законе.
- Люди, работающие в зарубежной компании и желающие работать в той же компании или группе в Испании.
- Художники с мировым именем.
Если ваше предложение о работе соответствует всем критериям, вы и ваш работодатель можете подавать заявление на получение разрешения на работу в Испании. Всегда важно убедиться, что у вас есть все документы, которые требуются от вас и вашего работодателя. Каждое заявление имеет свои особенности в зависимости от предложения о работе.
Заявление в иммиграционный офис всегда должна подавать компания-работодатель, а не сотрудник. Ниже приведен список документов, которые вам обычно требуются.
Две копии заявления официального образца (EX-03), заполненные надлежащим образом и подписанные нанимающей компанией.
- Полная копия паспорта или действительного проездного документа.
- Копия соответствующего диплома и профессионального опыта и, при необходимости, требуемой по закону профессиональной лицензии.
Если владельцем бизнеса является физическое лицо, предоставьте копию его NIF или NIE.
Если это компания:
- Копия NIF для бизнеса и копия учредительного документа, который был надлежащим образом зарегистрирован в соответствующем реестре компаний.
- Юридические документы, подтверждающие, что лицо, подписывающее запрос на авторизацию, является законным представителем компании.
- Копия NIF или NIE законного представителя компании.
- 2 копии регистрационного удостоверения предприятия и учредительного документа, которые были надлежащим образом зарегистрированы в соответствующем реестре.
- Юридические документы, подтверждающие, что лицо, подписывающее запрос на авторизацию, является законным представителем компании.
- Копия NIF или NIE законного представителя компании.
- Подписанный трудовой договор. Вам необходимо предоставить оригинал и копию. Копия будет заверена печатью иммиграционной службы и возвращена иностранцу для последующего предъявления в консульстве вместе с заявлением на получение въездной рабочей визы.
- Документы, подтверждающие, что ситуация с трудоустройством в стране не принимается во внимание (как указано в разделах выше).
Более подробную информацию о необходимых документах для оформления вашего обычного разрешения на работу можно найти здесь.
Все документы, выданные иностранными правительствами, должны быть апостилированы или легализованы, чтобы иметь силу в Испании.
С другой стороны, все документы, которые выдаются не на испанском языке, должны иметь официальный перевод на испанский язык, выполненный одним из переводчиков, уполномоченных Министерством иностранных дел Испании.
Если вы уже проживаете в качестве студента по студенческой визе в Испании и хотите преобразовать вашу студенческую визу в разрешение на работу в Испании в 2024 году, вам не нужно доказывать, что ваш работодатель не смог найти никого на испанском рынке труда для заполнения вакансии. Это значительно упрощает процесс.
Вам нужно дождаться окончания учебы, а затем вы можете подать заявление на изменение вашей студенческой визы на обычное разрешение на работу.
Вы можете получить все подробности по этой теме здесь.
Очень важно заранее позаботиться о том, чтобы у вас были готовы все документы, поскольку административный процесс, связанный с подачей заявлений на визу, является медленным и сложным. В ходе процедуры могут возникнуть некоторые вопросы. Поэтому, чтобы дать вам полное представление о процессе подачи заявки, ниже приведены ответы на некоторые из часто задаваемых вопросов.
Первоначальное разрешение на работу выдается сроком на один год, после чего вам нужно будет подать заявление на продление, которое будет выдано на четыре года.
Если ваш контракт заканчивается или вы теряете работу по независящим от вас обстоятельствам (например, если вас уволили), вы можете продлить его в другой компании, работающей в той же области.
Если вы были уволены и не смогли найти новую работу, есть возможность продлить вашу визу при определенных исключительных обстоятельствах, но вам необходимо обратиться к юристу для анализа вашего дела.
При подаче заявления на обычную рабочую визу в Испании предложение о работе, которое вы получаете, должно соответствовать минимальному уровню заработной платы в Испании. В Испании также существуют коллективные трудовые соглашения в большинстве сфер деятельности, которые, по сути, представляют собой перечень, в котором классифицируются все виды труда, а затем указывается минимальная заработная плата для каждого вида работ и категорий должностей. Ваша заработная плата всегда должна быть такой же или превышать минимальную, установленную действующим коллективным договором.
Если вариант получения обычной рабочей визы кажется вам не самым подходящим, например, когда у вас нет предложения о работе или это предложение о работе отсутствует в списке вакансий, требующих трудоустройства, и/или не соответствует требованиям статьи 40, то могут быть другие способы получения разрешения на работу или проживание. Здесь вы можете ознакомиться с обзором всех возможных вариантов и более подробной информацией.
Заключение
Разобраться в процессе получения обычной рабочей визы в Испании может быть непросто. Требование о том, чтобы предложенная вам вакансия была включена в перечень труднозаполняемых вакансий Государственной службы занятости или соответствовало одному из исключений, предусмотренных статьей 40, является наиболее важным. Такой подход может подойти не всем из-за его сложности, поэтому возможно стоит обратить внимание и на другие способы получения рабочей визы в Испанию. Кроме того, потребуется значительный объем документации как от вас, так и от вашего потенциального работодателя; у вас должно быть все необходимое для того, чтобы ваша заявка была прошла без каких-либо затруднений.
Надеемся, что наше объяснение помогло вам лучше понять, как вам нужно действовать и какие документы подавать в вашем конкретном случае.
If you need any help with the procedure and need professional advice, get in contact through the form below or phone us so we can assist you with your work permit application.
Эта статья написана в сотрудничестве с Марой Пельцер, сотрудницей отдела юридической поддержки Klev&Vera.
